Обязанности:
Анализ рынка труда. Активный поиск, подбор персонала разного уровня. Участие в адаптации новых сотрудников, сопровождение в процессе стажировки. Работа с коллективом, получение обратной связи, улучшение рабочего климата, работа с корпоративной культурой. Участие в разработке ЛНА. Работа с ВУЗами; Организация
Материк
Санкт-Петербург
Приморская
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Стафф Компани— аутсорсинговая компания, предоставляющая услуги по подбору и управлению персоналом для различных отраслей.Мы ищем Руководителя отдела продаж готового внести свой вклад в развитие нашей компании.Рассматриваем резюме с опытом работы в предоставлении персонала и производства. Чем нужно ...
Мы являемся официальным партнером сервиса по доставке Самокат. Российский сервис экспресс-доставки продуктов питания и товаров для дома! Сейчас мы помогаем расширять команду Рекрутеров ЭТО НЕ ПОДРАБОТКА! МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск) - 4000 за кандидата (холодный поиск) БОНУСЫ: (ПРИ ...
Мы предлагаем:
заработную плату от 60 000 руб. на руки в месяц + премиальная часть по результатам выполнения плана, своевременные выплаты; график 5/2 с 9-00 до 18-00; оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный лист; работа в комфортном офисе по адресу: ул. Всеволода Вишневского, 12а (м. Петроградская
Мы предлагаем:
График работы офис:5/2 с 9:30 до 18:00, 2/2 с 08:30-20:00, либо с 9:30 до 21, время работы готовы обсуждать; Своевременные и гарантированные выплаты заработной платы 3 раза в месяц на карту .* Оклад на адаптации от 60.000 на руки + KPI (бонусная часть в зависимости от количества выведенных на работу
Мы предлагаем:
работу в стабильной и надёжной компании с высокой профессиональной репутацией, помощь опытного наставника, конкурентный уровень заработной платы плюс 13-я зарплата, интересные задачи – гарантия Вашего быстрого профессионального и карьерного роста, лояльную корпоративную культуру - мы ценим своих сотрудников
Опыт работы:
Минимум 3 года в HR, предпочтительно в медицинской сфере.Образование: Высшее в области Управление персоналом или смежных направлениях.Навыки: Отличные коммуникативные способности, командная работа, организованность.Знание инструментов: Владение методами и инструментами подбора персонала.Инициативность:
В HR-КОМАНДУ АЭРОПОРТА ПУЛКОВО ИЩЕМ АССИСТЕНТА! ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ АССИСТЕНТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА: обрабатывать входящие отклики; проводить собеседования; давать обратную связь кандидатам; работать с площадками по поиску работы (Avito, HeadHunter). ОСНОВНОЙ ФУНКЦИОНАЛ АССИСТЕНТА ПО КООРДИНАЦИИ ПЕРСОНАЛА: ...
Аэропорт Пулково (ООО Воздушные Ворота Северной Столицы)
ОБЯЗАННОСТИ: Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала ...
График работы:
5/2 с 09.00 до 18.00; Собственная база знаний; Соцпакет (оплачиваемые больничные, отпуска, в том числе учебные); ДМС после испытательного срока (через 3 мес. после трудоустройства); Подарки к праздникам, подарки детям, корпоративные мероприятия; Дополнительная поддержка сотрудников в важных жизненных
HR + Тимлид персоналаСеть цветочных магазинов + прилегающее к ним | ~35-40 сотрудников | Санкт-ПетербургМы — действующая сеть цветочных магазинов.Ищем HR-специалиста с функцией тимлида, который возьмёт на себя управление персоналом и наведёт порядок в команде.Это роль про результат и ответственность, ...
Обязанности:
полный цикл рекрутмента: от снятия вакансии до выхода кандидата на работу; формирование базы кандидатов (E-staff); сопровождение прохождения сотрудниками
Требования:
высшее образование (Управление персоналом будет являться Вашим преимуществом); опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года; наличие знаний в области
График работы:
5/2 с 9-18:00, пт до 16:45. Место работы: м. Чернышевская/м. пл. Восстания. Фиксированная часть вознаграждения обсуждается индивидуально. Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата. Заботу о сотрудниках: ДМС со стоматологией, страхование жизни и страхование выезжающих
Чем предстоит заниматься: полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные должности; организация выхода на работу новых сотрудников; курирование процесса адаптации новых сотрудников; выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений; ...