Обязанности:
Участие в проведении экспертизы технических условий, технических заданий, проектов реконструкции и капитального строительства объектов электросетевого
Требования:
Высшее техническое образование и документ, подтверждающий прохождение обучения по программе повышения квалификации по направлению «Контроль качества электроэнергии»;
ФИЛИАЛ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА РОССЕТИ ВОЛГА - ПЕНЗАЭНЕРГО
Пенза
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Компенсация аренды жилья при переезде! Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; Выплата заработной платы без задержек 2 раза в месяц; Полный социальный пакет (оплата больничных и отпусков) Вкусное горячее питание за счет компании; Комфортную доставку на работу и обратно ...
Кто мы- группа компаний полного цикла в строительстве. Мы объединяем проектировщиков, инженеров и строителей в одной команде, чтобы брать на себя ответственность за объекты от эскиза до финальной отделки. Работаем по всей России. Наше главное преимущество — собственный штат высококвалифицированных специалистов, ...
Нашей команде не хватает инспектора строительного контроля. Чем предстоит заниматься: осуществление проверки полноты и соблюдения установленных сроков выполнения подрядчиком входного контроля (проверка качества строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования, поставленных для строительства ...
График работы:
5/2, с 8:15 до 17:00. Место работы: ул. Антонова, д. 3. Социальный пакет: согласно ТК РФ. Командировки: возможны редкие выезды на обучающие или маркетинговые мероприятия. Перспективы: возможность вертикального и горизонтального карьерного роста, стажировка и поддержка наставника на начальном этапе.
Компенсация аренды жилья при переезде! Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; Выплата заработной платы без задержек 2 раза в месяц; Полный социальный пакет (оплата больничных и отпусков) Вкусное горячее питание за счет компании; Комфортную доставку на работу и обратно ...
График работы:
5/2; Оплачиваемый период обучения и стажировки; Корпоративную мобильную связь; Возможность карьерного развития; Развитую корпоративную культуру: спортивные мероприятия каждый месяц; мероприятия и подарки для детей сотрудников; материальная поддержка персонала по случаю: рождения ребенка, свадьбы;
Обязанности:
Разработка и внедрение технологической документации с применением средств АСУП SWR-Технология и Т-FLEX DOC на изготовление изделий сборочно-монтажного
Условия:
– ДМС; – Материальная помощь; На предприятии применяется как материальная, так и не материальная мотивация. В качестве материальной мотивации производится