Требования к кандидату:
Опыт работы с системами: отопление, теплоснабжение, вентиляция, кондиционирование, водоснабжение и канализация; Опыт успешного ведения объектов от начала производства работ до сдачи; Умение грамотно ставить задачи и добиваться их исполнения; Знание исполнительной документации, умение читать чертежи;
Обязанности:
Составление бюджета строительных проектов; Оценка стоимости отдельных статей работ; Контроль исполнения бюджета в договорных ценах; Аналитика
Условия:
офис рядом
Требования:
Опыт работы в сфере строительство не менее 1,5х лет; Умение ориентироваться в видах строительных работ; Знание специфики договоров подряда и
Обязанности:
1. Проведение у Подрядной организации, выполняющей строительно-монтажные работы по заданию заказчика (далее - Подрядчик), проверку наличия:а) актуальной
Требования:
1. (НОСТРОЙ) Уведомление о включении в Национальный реестр специалистов по строительству (НРС) в соответствии с частью 10 статьи 55.5-1 Федерального закона
Обязанности:
Общий контроль СМР на объекте по Договору от его подписания до сдачи завершенных работ Заказчику; Подготовка, утверждение и контроль бюджета проекта; Контроль разработки
Условия:
Официальное трудоустройство, оформление полиса ДМС; Достойный уровень оплаты (оклад, премии). График 5/2; Работа на объектах в г. Москве и ближнем
Условия:
Строительный объект находятся по адресу: г. Москва, Озерная, вл.42 (м. Озерная) Оформление по ТК РФ/ ИП, график 5/2. График и рабочие часы обсуждаются
Требования:
Ответственность, внимательность, коммуникабельность. Высшее строительное образование (ПГС, профильное техническое/ инженерное). Опыт работы в строительстве
ERTS – команда профессиональных строителей. Мы работаем с 2013 года и реализуем самые сложные идеи дизайнеров и архитекторов. В процессе стройки мы полностью организуем процесс и берем на себя управление всеми работами. В связи с увеличением количества строительных объектов в нашу команду профессионалов ...
График работы:
по ситуации на каждом объекте (по согласованию); Оформление по ТК РФ; Адаптация и обучение с наставником; Понятный, описанный бизнес-процесс в компании; Реальная возможность роста (горизонталь или вертикаль); Дополнительное обучение сотрудников (курсы, тренинги); Адекватное, вовлеченное руководство;