Мы предлагаем:
Уровень дохода от 35 000 руб до 85 000 руб (фиксированный оклад + премия и бонусы); Стабильные выплаты два раза в месяц; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (обед с 12:30 до 13:30); Бесплатное и качественное обучение за счет средств компании (3 дня с 9:00-18:00 по мск); Чат поддержки 24\7 с ведущим менеджером;
Обязанности:
Практический опыт по эксплуатации нежилых зданий, складских помещений, торговых центров; Знание законодательства и иных нормативно-правовых актов, регулирующих
Требования:
Конкретный практический опыт работы по заявленному функционалу на объектах арендного бизнеса в составе Управляющей компании; Уверенный пользователь ПК
МАРЛИ
Москва
Авиамоторная
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
� Начни карьеру в HR прямо из дома! Удалённая работа с гибким графиком � Хочешь построить карьеру в сфере HR и при этом работать из любого удобного места? Эта вакансия — отличная возможность для тех, кто только начинает путь в подборе персонала! Подходит тем, кто ищет подработку в свободное время. � ...
Обязанности:
Поиск и массовый подбор охранников для обеспечения безопасности объектов. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании.
Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Умение эффективно проводить собеседования и оценивать кандидатов. Отличные коммуникативные навыки и умение
Наш клиент - международная фармацевтическая компания, которая является одним из мировых лидеров в производстве дженериков, в поиске специалиста по подбору персонала. Вы успешный кандидат на эту роль, если имеете: - опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет; - навыки современных методик ...
Условия:
• Доход от 150 000 ₽ и выше (фикс + процент с каждой сделки, без потолка);• График (офис/выезды на встречи с клиентами);• Поддержка и реальная возможность вырасти до руководителя отдела продаж;• Дружная команда и быстрые решения — без бюрократии.• Офис в Москве, разъездной характер работы ⸻ Хочешь работать
Требования к кандидату:
- Опыт работы в подборе персонала, продажах или колл-центрах приветствуется;- Хорошие коммуникативные навыки, умение находить подход к кандидатам;- Способность быстро обрабатывать информацию и принимать решения;Условия работы:- Офисный формат;- Заработная плата оклад + KPI;- Удаленный либо офис на выбор;-
Работа IT Сорсером в компании Яндекс. Необходимо будет заполнить небольшую анкету, после чего с вами свяжутся для интервью. Кого ищем? Яндекс – одна из крупнейших международных компаний, занимающая 4-е место среди поисковых систем мира. Мы постоянно растем и развиваемся, и сейчас мы ищем крутых специалистов ...
ЛЕНТА- это одна из крупнейших федеральных розничных сетей России. Наши сотрудники нам доверяют, потому что Лента - это атмосфера большой и дружной семьи, где заботятся и ценят работу каждого. Выбирайте Ленту для работы и жизни! Что мы предлагаем: официальное оформление с 1-го рабочего дня график работы ...
Требования:
Вакансия компании: ИП Якунина Светлана Ищем активных, коммуникабельных и целеустремленных специалистов для удаленной работы! Помогайте компаниям находить талантливых сотрудников и зарабатывайте достойное вознаграждение. Что мы предлагаем: • Полностью удаленная работа — работайте из любой точки России!
Обязанности:
• Полный спектр кадровых мероприятий по подразделениям. В ведении несколько подразделений общей численностью 150-200 чел. • Прием, увольнение, отпуска,
Условия:
• График работы 5/2, с 8:00 час. до 17:00 час. (ненормированный рабочий день - периодически) • Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
Автомобильные дороги Центрального административного округа г. Москвы
Обязанности:
ХОЛОДНЫЙ поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор сборщиков/маркировщиков, грузчиков, уборщиков производственных
Условия:
Оформление по ТК РФ Бесплатное
Требования:
Приветствуется опыт на аналогичной позиции; Опыт работы по подбору линейного персонала; Готовность работать в режиме многозадачности;
Обязанности:
1. Управлять внедрением HR-политик и процессов, подготовленных головным офисом (ГО), в работу офисов РФ и ЦА.2. Актуализировать HR-политики, адаптировать их под нормы государств, в которых происходит управление персоналом.3. Способствовать узнаваемости бренда UPI, проводить HR-активности, направленные