Условия:
Оклад+% от продаж; 100% удаленка, есть офис для переговоров на Патриках; 5/2, гибкое начало дня; Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ;
Требования:
Опыт работы в MICE-сегменте от 2х лет, предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в продажах в загородных отелях 4-5 звезд; Умение работать с холодной
Мы предлагаем:
Финансовое благополучие: полностью белая заработная плата и официальное оформление. Удобный офис в историческом районе с развитой инфраструктурой, в шаговой доступности от метро: Добрынинская / Серпуховская / Павелецкая. Технологичное рабочее место: 2+ монитора, многофункциональный портал собственной
Привет!Наша вакансия 100% сможет перевернуть твое представление о работе в сфере подбора персонала. Не веришь?) Мы «rodinka.recruitment» - лучшие в подборе персонала для компаний, которые торгуют на Wildberries и Ozon. У нас молодая, инициативная и амбициозная команда, которая по-настоящему кайфует от ...
rodinka.recruitment (ИП Звездин Егор Ром
Москва
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Компания Правовой центр занимается банкротством физических лиц с 2015 года, является экспертом с безупречной репутацией. Приглашаем в компанию Менеджера по подбору персонала/Рекрутера (удаленно). Вам предстоит: Закрывать потребность агентства в персонале (отдел продаж, юристы); Проводить телефонные ...
Стань частью нашей команды в iPlace! Мы в iPlace живем миссией помогать компаниям находить таланты, а людям – свою идеальную работу. Прямо сейчас мы расширяем команду и находимся в поисках проактивного и амбициозного рекрутера. Что тебя ждет в роли рекрутера в iPlace? Ты будешь: Cопровождать кандидатов ...
Обязанности:
- Поиск кандидатов с использованием различных источников- Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках- Поиск, отбор и анализ резюме-
Условия:
- Полный рабочий день, 5\2 с 10:00 до 19:00 в офисе-(Готовы обсудить гибрид (минимум 3 дня в офисе))- Заработная плата по результатам собеседования(оклад
Обязанности:
Проводите с кандидатами интервью, рассказываете об условиях и оплате, регистрируйте их по своей партнерской ссылке - всё просто! *Заработная плата указана
Условия:
Частые выплаты (можно подключить моментальные). В день реально получать 10000. Оплата сдельная: за каждого приведенного кандидата на роль курьера - (в
Мы предлагаем:
высокие ставки за кандидатов круглый год; большой выбор вакансий (более 20 проектов по всей территории России); обучение и встречи на интересующие темы,
Требования:
опыт работы с вахтовым персоналом или в аутсорсинге от 1 года. понимание рынка вахтового персонала и особенностей набора. знание источников привлечения
КОМПАНИЯ «АЙ-ТЕКО» - ведущий российский системный интегратор и поставщик информационных технологий для корпоративных заказчиков. Активно действует на рынке IT России с 1997 года, входит в ТОП-400 крупнейших российских компаний, ТОП-10 крупнейших IT-компаний России. В связи с активным развитием в компании ...
Обязанности Ведение полного цикла подбора IT персонала; Работа в программе Пульс; Проведение телефонных интервью с приглашением на собеседования в офис; Составление и размещение вакансий на интернет ресурсах; Проведение очных интервью; Сопровождение кандидата до оформления сотрудника в штат. Требования ...
Ищем внимательного и увлечённого HR-специалиста в команду Академии Кто мы и чем занимаемся Мы — Академия практической Натуропатии и Нутрициологии семьи Кондаковых. Обучаем людей заботе о здоровье — через питание, восстановление, привычки. Наши ученики избавляются от хронической усталости, налаживают ...
Мы предлагаем:
высокие ставки за кандидатов круглый год; большой выбор вакансий (более 20 проектов по всей территории России); обучение и встречи на интересующие темы,
Требования:
опыт работы с вахтовым персоналом или в аутсорсинге от 1 года. понимание рынка вахтового персонала и особенностей набора. знание источников привлечения
Чем вы будете заниматься: Поиск лучших каналов для привлечения кандидатов. Если вы знаете, где искать и как привлечь внимание соискателей, это именно то, что нам нужно. Мы доверяем вашему опыту и не ограничиваем вас в выборе методов. Подбор сотрудников на массовые позиции. Основная задача – привлекать ...